招工表以体检表年龄不一至，到退休年龄应该以

退休年龄应以招工表为准，因它记录了初始就业信息。
分析：在法律上，招工表作为劳动者与用人单位建立劳动关系的初始文件，具有较高的证明力。它记录了劳动者的入职时间、年龄等基本信息，是确定劳动者身份和权益的重要依据。而体检表虽然也是重要的健康证明文件，但其主要作用是反映劳动者的身体状况，而非确定劳动关系的起始时间或年龄。因此，在退休年龄的确定上，应以招工表为准。若两者年龄不一致且引发争议，可能涉及到法律纠纷和权益损害，应及时寻求专业人士的帮助。
提醒：当招工表与体检表年龄差异导致退休权益受损时，表明问题已比较严重，应及时咨询律师或相关机构。
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处理方式：
从法律角度，处理招工表与体检表年龄不一致的问题，常见方式有协商、调解和诉讼。协商是双方直接沟通寻求共识；调解则通过第三方机构介入，帮助双方达成和解；诉讼则是通过法律途径，由法院作出裁决。
选择建议：优先考虑协商和调解，这两种方式成本较低，且能维护双方关系。若协商和调解无果，再考虑通过诉讼途径解决。
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具体操作：
1. 协商：与用人单位沟通，说明情况，提供招工表等证明材料，争取按照招工表上的年龄确定退休年龄。双方达成一致后，可签订书面协议明确权利义务。
2. 调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。调解过程中，应如实陈述事实，提供证据，并接受调解员的调解建议。
3. 诉讼：若协商和调解均无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，包括招工表、体检表、劳动合同等，以证明自己的主张。法院将依法审理案件，并作出裁决。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，尊重法官和对方当事人。
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