急辞工不批该怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职有明确的通知期限规定，试用期提前3日，转正后提前30日，未提前通知的“急辞工”单位有权不批准。这是保障用人单位正常运营和工作安排的规定。
（2）存在紧急合理原因时，劳动者可与单位协商并提供证明争取批准离职。若单位不批准，在完成工作交接且保留好证据后可自行离职。
（3）急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿。但单位以此克扣工资不合理，劳动者可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者急辞工要尽量与单位协商并保留证据；单位也应合理处理员工离职问题，避免纠纷。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）正常辞职应按规定提前通知，试用期提前3日，转正后提前30日，若未提前通知“急辞工”，单位有权不批准。

（二）有紧急合理原因，像突发重大疾病、直系亲属重大变故等，要与单位协商，提供相关证明争取获批。

（三）单位不批准且已完成工作交接，保留好交接证据后可自行离职。

（四）急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但克扣工资不合理，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者辞职要提前通知单位，试用期提前3日，转正后提前30日，“急辞工”单位有权不批准。
2.有紧急合理原因，像突发重疾、直系亲属重大变故，可与单位协商，提供证明争取批准。若单位不批，完成交接保留证据后可离职。
3.急辞工造成单位损失，单位可索赔。单位以此克扣工资不合理，可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁。
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结论：
劳动者辞职需按规定提前通知用人单位，“急辞工”单位有权不批准；有紧急合理原因可协商，完成交接可离职；急辞工造成损失单位可要求赔偿，克扣工资不合理可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期辞职需提前3日，转正后提前30日通知用人单位。“急辞工”未提前通知，单位不批准是合法的。但如果有突发重大疾病、直系亲属重大变故等紧急合理原因，劳动者可与单位协商，提供证明争取批准。若单位不批准，在完成工作交接并保留证据后可自行离职。若急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，这是为了保障单位的合法权益。而单位以急辞工为由克扣工资不合理，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者辞职应按法律规定提前通知，试用期提前3日，转正后提前30日，“急辞工”单位有权不批准。

1.若有紧急合理原因，可与单位协商并提供证明争取批准。如突发重大疾病、直系亲属重大变故等，协商时充分说明情况，提供医院诊断书等相关证明，增加获批可能性。
2.若单位不批准，完成工作交接并保留证据后可自行离职。工作交接要确保内容完整、责任清晰，以避免后面纠纷。
3.急辞工造成单位损失，单位可要求赔偿，但克扣工资不合理。此时应先与单位协商，说明克扣工资不符合规定；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。