员工要求公司赔偿调店损失

员工要求公司赔偿调店损失，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。首先，调店属于用人单位调整工作地点的行为，通常在劳动合同中会约定工作地点及变更条件。如果公司单方面调换员工的工作地点，而员工因此遭受经济损失，则员工可以要求公司进行相应的经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，但是每月不得超过十天。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动关系的续行。第四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在同一用人单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动者可以要求提前退休；用人单位因生产经营需要，可以留用不满法定退休年龄的劳动者继续工作。第五，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条，用人单位因生产经营需要调整工作岗位，并与劳动者协商一致的话，劳动者在调整后的工作岗位上享有与原工作岗位同等的劳动报酬待遇。如果公司调换员工的工作地点导致了员工的经济损失，如交通费用增加、生活成本提高等，员工可以要求公司进行相应的补偿。具体赔偿金额需要根据实际损失和相关法律法规来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，但是每月不得超过十天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动关系的续行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者在同一用人单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动者可以要求提前退休；用人单位因生产经营需要，可以留用不满法定退休年龄的劳动者继续工作。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条：用人单位因生产经营需要调整工作岗位，并与劳动者协商一致的话，劳动者在调整后的工作岗位上享有与原工作岗位同等的劳动报酬待遇。