申请劳动人事争议调解该怎样调解

申请劳动人事争议调解步骤如下：
第一步，当事人向调解组织书面或口头申请，说明争议、诉求和理由。
第二步，调解组织受理后安排调解员，调解员听取双方陈述，调查情况、收集证据。
第三步，调解员依法调解，促使双方达成协议。达成协议的制作调解书，双方履行；十五日内未达成协议，当事人可申请仲裁。
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结论：
申请劳动人事争议调解，需当事人提出申请，调解组织受理后安排调解员调解，达成协议则制作协议书履行，十五日内未达成协议可依法申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动人事争议调解有明确流程。当事人提出书面或口头申请是启动调解的第一步，这能让调解组织了解争议的关键信息。调解组织受理后安排调解员开展工作，调解员全面调查收集情况，确保调解的公平性和合法性。达成调解协议后制作的协议书具有法律效力，双方需履行；若十五日内未达成协议，当事人可通过仲裁进一步解决争议。劳动人事争议调解是解决劳动纠纷的重要途径，过程较为复杂。若在申请调解过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.申请劳动人事争议调解需按规范步骤进行，首先当事人要向调解组织提出书面或口头申请，清晰说明争议事项、诉求及事实理由。
2.调解组织受理后，会安排调解员开展工作。调解员需充分听取双方陈述，调查争议相关情况并收集证据。
3.调解员依据掌握的情况依法、公平、及时调解，推动双方互谅互让达成协议。若达成协议，要制作调解协议书，经双方签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方需履行。
4.若自调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。

建议当事人申请时准备好相关证据，清晰表达诉求。调解过程中保持理性，积极配合调解员工作。调解不成及时申请仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）申请环节，当事人需向调解组织提出申请，可书面也可口头，同时要清晰说明争议事项、诉求及事实理由，这是启动调解程序的基础。
（2）受理与调解阶段，调解组织受理后安排调解员工作。调解员会听取双方陈述、调查情况并收集证据，为后续调解提供依据。
（3）达成协议阶段，调解员依法、公平、及时调解，促使双方达成协议。达成协议后制作调解协议书，经双方签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方需履行。
（4）未达成协议情况，若十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

提醒：申请调解时要确保所陈述事实真实准确，提供证据材料有效。不同劳动人事争议情况复杂，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当事人提出申请：向调解组织提交书面或口头申请，要把争议事项、诉求以及事实理由说清楚。

（二）调解组织受理与安排：调解组织受理后，会尽快安排调解员开展调解，调解员会听取双方陈述、调查情况并收集证据。

（三）调解员进行调解：依据掌握的情况，依法、公平、及时地调解，推动双方互谅互让达成协议。

（四）达成协议处理：达成协议后制作调解协议书，双方签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方需履行。

（五）未达成协议处理：自调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。