工地摔伤骨折该怎样赔偿

工地摔伤骨折赔偿需先明确关系类型再处理。若为劳动关系，属于工伤，应在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，由单位担责。

若为劳务关系，双方按过错担责，伤者可向雇主索赔，赔偿项目有医疗费、误工费等。伤者要收集在工地受伤证据，像劳动合同、工友证言等，与责任方协商赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时明确与用工方的关系，保存好相关合同。
2.受伤后及时申请工伤认定或收集证据，按流程维权。
3.协商赔偿时保持理性，协商不成尽快启动民事诉讼。
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法律分析：
（1）在工地摔伤骨折的赔偿处理，关键在于确定是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，按工伤处理，需在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，其要承担全部赔偿责任。
（2）若是劳务关系，则根据双方过错承担责任。伤者可向雇主主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。伤者需收集在工地受伤的证据，像劳动合同、工友证言、医疗记录等，先与责任方协商赔偿，协商不成可走民事诉讼程序。

提醒：
工地摔伤骨折赔偿情况复杂，不同关系下处理方式有别，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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（一）劳动关系处理：尽快在规定时间内让单位或自行向社保行政部门申请工伤认定，认定后及时做劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级确定赔偿金额。若单位没交工伤保险，要积极向单位索赔。
（二）劳务关系处理：收集如劳动合同、工友证言、医疗记录等在工地受伤的证据，先和雇主协商赔偿，若协商无果，就通过民事诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.先确定关系：工地摔伤骨折赔偿，需先确定是劳动关系还是劳务关系。

2.劳动关系赔偿：若是劳动关系，属工伤。要在规定时间申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级定赔偿。赔偿含医疗费等，单位没交工伤保险，单位担责。

3.劳务关系赔偿：若是劳务关系，按双方过错担责。伤者可找雇主索赔，赔偿有医疗费等。伤者要收集证据，先协商，协商不成可诉讼。
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结论：
工地摔伤骨折赔偿需先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤处理，劳务关系按双方过错担责，协商不成可诉讼。
法律解析：
在工地摔伤骨折的赔偿处理有明确的法律规定。若存在劳动关系，这属于工伤范畴。应在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担。若是劳务关系，则根据双方过错承担相应责任，伤者可向雇主主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。伤者要收集在工地受伤的证据，如劳动合同、工友证言、医疗记录等，先与责任方协商赔偿，协商无果可通过民事诉讼解决。如果您在工地受伤遇到赔偿难题，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。