拖欠工资能否算补偿金

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应尽快向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付工资。
（二）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）除向劳动行政部门投诉，劳动者也可以选择劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，同时主张经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付补偿金。法律明确，未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若单位逾期未支付，就能获得相应赔偿金。
2.若想通过其他途径，也可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，并主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付补偿金。可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，劳动者能获赔偿金，也可通过仲裁、诉讼主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维护权益时，可先选择向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若单位仍不支付，劳动者可获得赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径，按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何操作，或对赔偿金额等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付补偿金。若单位未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。

2.逾期不支付的，单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。劳动者应先向劳动行政部门投诉。

3.除投诉外，劳动者还能通过仲裁、诉讼维权并主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反了劳动合同约定和国家规定，劳动者有权利维护自身权益。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这为劳动者提供了有力的保障。
（2）劳动者维权可先向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付，可获得赔偿金。除此之外，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径主张经济补偿，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时采取合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。