申请劳动仲裁没证据怎么搞

1.申请劳动仲裁即便没证据，也有多种收集途径。工资支付记录、考勤记录等劳动关系文件，同事证人证言，工作往来的电子数据，用人单位下发的身份证件等，都可作为证据使用。若难以收集，还能申请仲裁委调查取证。
2.解决措施和建议：
及时收集工资银行转账流水、电子考勤记录等劳动关系文件，必要时申请仲裁委调取。
争取让同事出庭作证，增强证人证言的证明力。
保存好工作中的邮件、聊天记录等电子数据。
妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。
若自行收集困难，尽早在仲裁阶段申请仲裁委调查取证，防止证据灭失。
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法律分析：
（1）工资支付记录是重要证据，银行转账流水可直观体现用人单位给劳动者支付工资的情况，能有力证明劳动关系的存在。
（2）考勤记录对于证明工作时间和出勤情况有帮助，电子考勤记录可申请仲裁委调取，以此获取对自己有利的证据。
（3）同事的证人证言有一定证明作用，让证人出庭作证，其证言的可信度会更高。
（4）工作中的往来邮件、聊天记录等电子数据，若涉及工作内容和任务安排，可作为证据提交。
（5）工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
（6）若自行收集证据困难，可在仲裁阶段申请仲裁委调查取证。

提醒：
收集证据要及时，避免证据因时间推移而灭失，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）充分利用劳动关系中的文件。工资支付记录，像银行转账流水可证明单位给你发工资情况；考勤记录，电子考勤可申请仲裁委调取。

（二）收集同事的证人证言，让证人出庭作证证明力更强。

（三）保存工作中的往来邮件、聊天记录等电子数据，若能体现工作内容和任务安排可作证据。

（四）保留用人单位下发的工作证、服务证等能证明身份的证件，作为存在劳动关系的证据。

（五）实在难收集证据时，在仲裁阶段可申请仲裁委调查取证，且要尽快收集，防止证据灭失。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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申请劳动仲裁没证据别慌，有多种收集途径：
一是利用劳动关系文件，像工资转账流水、电子考勤记录，可申请仲裁委调取。
二是找同事提供证人证言，最好让证人出庭。
三是收集工作往来的邮件、聊天记录等电子数据。
四是用工作证、服务证等证明身份。实在难收集，可在仲裁阶段申请仲裁委调查。要尽快收集，防止证据丢失。
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结论：
申请劳动仲裁没证据可通过多种途径收集，如利用工资支付记录、考勤记录、同事证人证言、电子数据、工作证等，也可申请仲裁委调查取证，且要尽快收集防证据灭失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。工资支付记录、考勤记录等能直接反映劳动者与用人单位之间的劳动关系和工作情况，银行转账流水、电子考勤等虽获取方式不同，但都有证明效力。同事的证人证言可以从侧面印证劳动关系和劳动事实，出庭作证能增强其证明力。电子数据作为新兴的证据形式，只要能体现工作相关内容，也被法律认可。工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，也是存在劳动关系的有力证据。若劳动者自行收集证据困难，可申请仲裁委调查取证。若您在劳动仲裁证据收集方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。