离职时未休年休假如何补偿

离职时未休年休假，用人单位应按照以下标准给予补偿。
首先，依据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
再者，如果职工在离职前已正常领取当月工资，那么在计算未休年休假补偿时，应将正常工作期间的工资予以扣除，仅支付额外200%的补偿部分。
例如，职工月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若该职工有5天未休年休假，那么未休年休假工资报酬为230×5×200% = 2300元。用人单位需依法依规足额支付此补偿，以保障职工的合法权益。
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关于离职时未休年休假如何补偿的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3. 职工离职时，用人单位应按照上述标准，将职工应休未休年休假期间的工资补偿支付给职工。
4. 如果用人单位与职工因未休年休假工资报酬发生争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供证据证明自己的工作年限、应休未休年休假天数等事实。
5. 例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元。他离职时还有5天年休假未休。那么他应得的未休年休假工资补偿为：5000÷21.75×5×300%≈3448.28元。其中正常工作期间工资为5000÷21.75×5≈1149.43元，额外补偿为1149.43×2 = 2298.85元。
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1. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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员工离职时若存在未休年休假的情况，其补偿方式有着明确规定。
首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
再者，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
总之，离职时未休年休假的补偿有具体的计算方式和标准，用人单位应依法依规支付，以保障职工的合法权益。