员工突发疾病如何判定工伤
龙港刑事律师
2025-04-19
1.员工突发疾病判定工伤有不同情形。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，需提供医疗机构抢救记录、死亡证明等材料证明符合相应条件。
2.若突发疾病未死亡，通常不在工伤认定范围内，但因工作导致职业病引发的疾病可认定为工伤。需经有资质的职业病诊断机构诊断，按规定提供劳动关系证明、职业史等材料完成职业病诊断与工伤认定。
3.为保障企业与员工权益，双方应及时收集证据，严格按照工伤认定程序申请工伤认定。这既保证了符合条件的员工能获得应有的工伤待遇，也维护了企业的合法合规运营。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时要提供医疗机构的抢救记录、死亡证明等，用以证明满足“工作时间、工作岗位”和“48小时内死亡”的条件。
（2）若突发疾病未死亡，通常不在工伤认定范围内。不过，若是因工作原因导致职业病引发的疾病，可认定为工伤。这种情况需经有资质的职业病诊断机构诊断，并按规定提供劳动关系证明、职业史等材料，进行职业病诊断与工伤认定。
（3）企业和员工都应及时收集相关证据，按照工伤认定程序申请，以此保障自身权益。
提醒：
申请工伤认定时要注意时间限制，且不同情况证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，需及时收集医疗机构的抢救记录、死亡证明等材料，证明符合“工作时间、工作岗位”及“48小时内死亡”条件，按工伤认定程序申请。
（二）若突发疾病未死亡，若怀疑是因工作原因导致职业病引发的疾病，要找有资质的职业病诊断机构诊断，按规定准备劳动关系证明、职业史等材料，进行职业病诊断与工伤认定。
（三）企业与员工应增强证据意识，及时收集相关证据，保障自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。申请时需提供医疗机构抢救记录、死亡证明等，证明符合相关条件。
2.突发疾病未死亡，通常不算工伤。但因工作致职业病引发疾病，可认定工伤。要经有资质机构诊断，按规定提供劳动关系证明、职业史等材料。
3.企业和员工要及时收集证据，按程序申请工伤认定，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
员工突发疾病判定工伤分情况，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡一般不算工伤，但因工作致职业病引发疾病可认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，需提供医疗机构抢救记录、死亡证明等证明符合相关条件。若未死亡通常不在工伤认定范围，但因工作原因患职业病引发疾病可认定，要经有资质机构诊断，按规定提供劳动关系证明、职业史等材料进行诊断与认定。企业和员工及时收集证据按程序申请工伤认定，可保障自身权益。如果遇到工伤认定方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获得帮助。
2.若突发疾病未死亡，通常不在工伤认定范围内，但因工作导致职业病引发的疾病可认定为工伤。需经有资质的职业病诊断机构诊断，按规定提供劳动关系证明、职业史等材料完成职业病诊断与工伤认定。
3.为保障企业与员工权益，双方应及时收集证据，严格按照工伤认定程序申请工伤认定。这既保证了符合条件的员工能获得应有的工伤待遇，也维护了企业的合法合规运营。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时要提供医疗机构的抢救记录、死亡证明等，用以证明满足“工作时间、工作岗位”和“48小时内死亡”的条件。
（2）若突发疾病未死亡，通常不在工伤认定范围内。不过，若是因工作原因导致职业病引发的疾病，可认定为工伤。这种情况需经有资质的职业病诊断机构诊断，并按规定提供劳动关系证明、职业史等材料，进行职业病诊断与工伤认定。
（3）企业和员工都应及时收集相关证据，按照工伤认定程序申请，以此保障自身权益。
提醒：
申请工伤认定时要注意时间限制，且不同情况证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，需及时收集医疗机构的抢救记录、死亡证明等材料，证明符合“工作时间、工作岗位”及“48小时内死亡”条件，按工伤认定程序申请。
（二）若突发疾病未死亡，若怀疑是因工作原因导致职业病引发的疾病，要找有资质的职业病诊断机构诊断，按规定准备劳动关系证明、职业史等材料，进行职业病诊断与工伤认定。
（三）企业与员工应增强证据意识，及时收集相关证据，保障自身权益。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。申请时需提供医疗机构抢救记录、死亡证明等，证明符合相关条件。
2.突发疾病未死亡，通常不算工伤。但因工作致职业病引发疾病，可认定工伤。要经有资质机构诊断，按规定提供劳动关系证明、职业史等材料。
3.企业和员工要及时收集证据，按程序申请工伤认定，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
员工突发疾病判定工伤分情况，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡一般不算工伤，但因工作致职业病引发疾病可认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，需提供医疗机构抢救记录、死亡证明等证明符合相关条件。若未死亡通常不在工伤认定范围，但因工作原因患职业病引发疾病可认定，要经有资质机构诊断，按规定提供劳动关系证明、职业史等材料进行诊断与认定。企业和员工及时收集证据按程序申请工伤认定，可保障自身权益。如果遇到工伤认定方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获得帮助。
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