劳动仲裁要怎样证明存在劳动关系

（一）若有劳动合同，务必妥善留存，它是证明劳动关系最直接有力的书面证据。
（二）若没有劳动合同，及时收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水、社保缴纳清单等。
（三）留意留存工作证、服务证等能证明身份的证件，以及单位招工的“登记表”“报名表”等招用记录。
（四）可寻找其他劳动者提供证言，间接证实劳动关系。
（五）关注考勤记录，它能证明出勤情况。
（六）收集工作过程中的证据，如代表单位签订的业务合同、工作邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动者收集证据来证明劳动关系，合理合法。
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证明劳动关系，可从以下方面着手：
书面证据：劳动合同最直接，若没有，工资支付、社保缴纳记录也管用，像银行流水、社保清单。
工作凭证：工作证、服务证等能证明身份，招工的“登记表”“报名表”也可作证据。
他人证明：其他劳动者证言可间接证实。
考勤记录：能证明出勤情况。
工作证据：如业务合同、工作邮件等。多收集不同证据形成证据链，证明力更强。
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结论：证明劳动关系可从书面证据、工作相关凭证、他人证明、考勤记录和工作过程证据等方面入手，且应多收集不同类型证据形成证据链。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定对于保障劳动者权益至关重要。劳动合同直接明确了双方的权利义务，是劳动关系存在的最有力书面证据。即便没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能证明单位与劳动者之间存在经济关联和保障关系。工作证等证件、招用记录能体现劳动者在单位的身份和入职情况。其他劳动者的证言可从侧面证实劳动关系。考勤记录反映劳动者的出勤状况，工作中的业务合同、邮件等则表明劳动者为单位开展了实际工作。多收集不同类型证据形成证据链，能更全面、有力地证明劳动关系。如果您在劳动关系证明方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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证明劳动关系可从多方面收集证据，且应形成证据链以增强证明力。

1.书面证据：劳动合同是最直接证明，若无则工资支付凭证、社保缴纳记录可作有力证明，如银行工资流水、社保缴纳清单。
2.工作相关凭证：工作证、服务证等能证明身份，用人单位的招工“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证据。
3.他人证明：其他劳动者的证言可间接证实劳动关系。
4.考勤记录：能证明出勤情况。
5.工作过程证据：代表单位签订的业务合同、工作邮件等。

建议劳动者在工作中留意收集各类证据，若发生劳动纠纷，及时整理不同类型证据形成证据链，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是存在劳动关系的直接证明，明确了双方权利义务。即便没有劳动合同，工资支付凭证（银行工资流水）、社保缴纳记录（社保缴纳清单）也能有力证明。
（2）工作相关凭证中，工作证、服务证可证明身份，用人单位的“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证据。
（3）他人证明可借助其他劳动者的证言，间接证实劳动关系。
（4）考勤记录能证明出勤情况，工作过程中的证据，像代表单位签订的业务合同、工作邮件等也有证明作用。收集不同类型证据形成证据链，能增强证明力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与合法性，不同案情需具体分析，建议咨询以获得更精准的解决方案。