雇佣纠纷该怎样赔偿

（一）若雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，雇员要及时收集好医疗费、误工费等相关费用的票据，以便后面索赔。
（二）因第三人侵权致雇员损害，雇员可选择向第三人或雇主索赔，若雇主赔偿后，第三人需向雇主偿还赔偿费用。
（三）雇员自身有过错的，双方按过错程度分担责任。若雇员重大过失，雇主赔偿责任可减轻，此时双方可协商责任比值。
（四）涉及劳动关系的，走劳动纠纷处理流程，先申请劳动仲裁确定赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣纠纷赔偿要依具体情况定。雇员干活时受伤，雇主担责，赔偿含医疗费、误工费等费用。

2.第三人侵权致雇员受损，赔偿权利人可找第三人或雇主赔，雇主赔后能向第三人追偿。

3.雇员有过错，按双方过错程度分担责任，重大过失可减轻雇主责任。

4.属劳动关系，先劳动仲裁确定赔偿，依据人身损害及劳动法规。
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结论：
雇佣纠纷赔偿依具体情况而定，雇员受损害雇主一般担责，第三人侵权时赔偿权利人有选择赔偿主体的权利，雇员有过错会分担责任，涉及劳动关系按劳动纠纷流程处理。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，雇员在雇佣活动中人身受损，雇主承担赔偿责任，涵盖医疗费等多项费用。若因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员自身有过错，按双方过错程度分担责任，重大过失可减轻雇主责任。若属劳动关系，要先劳动仲裁确定赔偿。赔偿多参考人身损害赔偿规定和劳动法律法规。如果您遇到类似雇佣纠纷赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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雇佣纠纷赔偿需依具体情况判定。若雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责，涵盖医疗费等多项费用；第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员有过错则按双方过错分担责任，重大过失可减轻雇主责任；涉及劳动关系按劳动纠纷处理，先仲裁确定赔偿。
1.雇主应建立安全保障制度，提供必要培训与防护设备，减少雇员受伤害风险。
2.发生纠纷时，双方尽量协商解决，保留好相关证据，如医疗记录、费用清单等。
3.若协商不成，及时走法律程序，咨询专业律师，按法律规定处理。
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法律分析：
（1）雇佣纠纷赔偿依具体情况而定。雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主通常担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
（2）因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主担责后能向第三人追偿。
（3）雇员有过错时，按双方过错程度分担责任，若雇员重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
（4）涉及劳动关系的雇佣纠纷，要按劳动纠纷处理流程，先劳动仲裁确定赔偿。赔偿依据多为人身损害赔偿规定和劳动法律法规。

提醒：雇佣纠纷情况复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。