我们公司换老板了

在您提到公司换老板的情况下，若您考虑离职并希望获得经济补偿金，这主要取决于劳动合同是否解除及解除的方式。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司仅更换老板而未与您解除劳动合同，您是无权要求经济补偿金的。然而，如果新老板接手后，公司与您协商解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您是有权要求经济补偿金的。因此，离职时是否有经济补偿金，关键在于劳动合同的解除情况及解除原因。
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若新老板对您有不满并考虑解雇您，您应首先了解解雇的具体原因。如公司无故解雇，您有权拒绝并要求继续履行合同；如公司提出协商解除，您可依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求支付经济补偿金；如公司违法解雇，您可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或按双倍经济补偿金标准支付赔偿金。
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从法律角度看，公司换老板本身通常不影响员工的原有权益，如工资、福利、职位等，除非劳动合同中有特别约定。员工继续履行原劳动合同，享有原权益。但如新老板导致公司结构变化或劳动合同需变更，应与员工协商，否则员工有权拒绝。若因此导致合同解除，员工有权要求经济补偿金。
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