签订无固定期限合同被辞退赔偿应该如何计算

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿与劳动者在单位工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿，或仅支付经济补偿，要根据具体情形判断。

提醒：劳动者遇到辞退情况，需先明确单位辞退是否合法，不同情形对应不同赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位违法辞退签无固定期限合同劳动者，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位合法解除，可能无需赔偿或仅支付经济补偿，要根据具体情形判断。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退是否合法，若认为违法可收集工作年限、工资等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
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结论：
用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍赔偿；合法解除可能无需赔偿或仅支付经济补偿，依具体情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以，用人单位违法辞退签订无固定期限合同劳动者，要给予二倍经济补偿的赔偿。而合法解除时，需结合实际情况判断赔偿与否及数额。如果遇到用人单位辞退等相关法律问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）遇到用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿。先确定自己在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（二）计算月工资时，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若用人单位声称合法解除，劳动者要仔细分析具体情形，判断是否该获得赔偿或经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。

3.用人单位合法解除，可能不赔偿或仅支付经济补偿，具体看情况。